Il settore delle risorse umane in un’azienda può diventare strategico, quando viene amministrato perseguendo degli obiettivi di efficienza, programmazione, responsabilità.
Esso non si limita semplicemente al management delle risorse umane in senso stretto, ovvero della gestione del personale, della formazione e di tutti i processi relativi al capitale umano di una impresa o di una organizzazione. La complessità del mondo del lavoro oggi rende necessario prendere in carico anche i seguenti aspetti:
Quando un’azienda cresce, crescono anche i suoi dipendenti e le responsabilità da delegare. Più l’organizzazione è grande, complessa, impegnata su più fronti nell’acquisizione e nel consolidamento di quote di mercato ovvero nel raggiungimento dei suoi obiettivi istituzionali, maggiore è il peso delle risorse umane.
Questa complessità di compiti fa sì che sempre più aziende e organizzazioni decidano di ricorrere all’outsourcing delle risorse umane, facilitando il lavoro dell’imprenditore. Chi si occupa di gestione delle risorse umane deve possedere queste competenze:
Il servizio che offre Fidinam è personalizzato e automatizzato al fine di assicurare una gestione più puntuale ed efficiente, soprattutto per quel che riguarda la gestione delle buste paga dei dipendenti.
Fare outsourcing di alcuni processi aziendali semplifica. Spesso è la soluzione più semplice a problemi annosi che si sedimentano nel tempo, influenzando la capacità dell’azienda di raggiungere i propri obiettivi.
Grazie all’outsourcing proposto da Fidinam nel settore risorse umane è possibile:
I vantaggi non sono solo di tipo tecnico: lavorando insieme a Fidinam si entra in contatto con una realtà imprenditoriale di livello internazionale, presente sia a livello locale, sia sulle piazze d’affari più importanti. Un’azienda che ha competenze ramificate che possono essere dispiegate per consentire al cliente di raggiungere i propri obiettivi di business.
Fidinam, infatti, ogni mese processa oltre 4.500 buste paga lavorando con piccole medie imprese, succursali di grandi gruppi nazionali e internazionali, società quotate. Questo know-how consente – sempre nel quadro di una gestione personalizzata – di accedere a tutti i vantaggi derivanti dall’impiego di una struttura collaudata, con oltre 40 consulenti dedicati all’amministrazione delle risorse umane. Una struttura professionale di alto livello, a disposizione per operazioni ordinarie e straordinarie, nel quadro del rispetto degli ordinamenti nazionali e internazionali.
È quindi naturale che sempre più aziende e organizzazioni si affidino a società di consulenza esterne esperte nell’amministrazione delle risorse umane al fine di concentrare queste conoscenze in un unico soggetto, che agisce da partner strategico.
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